海普睿誠律師事務所 作者：李欣王笑天
來源：海普睿誠律師事務所（ID：hprclaw）
2021年3月31日，國務院國有企業(yè)改革領導小組辦公室召開國有企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理專題推進會，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹落實黨中央、國務院決策部署，推動國企改革三年行動落實落地，對推動國有企業(yè)全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理進行再部署、再推進。
會議指出，各中央企業(yè)和地方國資委要通過明確任職期限、簽訂并嚴格履行聘任協(xié)議，實現(xiàn)任期管理的規(guī)范化、常態(tài)化；要突出契約目標的科學性和挑戰(zhàn)性，推動落實考核結(jié)果獎懲剛性兌現(xiàn)；要體現(xiàn)薪酬兌現(xiàn)的強激勵、硬約束，堅持業(yè)績導向，強化精準考核有效激勵；要強調(diào)考核的剛性退出，實現(xiàn)經(jīng)理層成員職務“能上能下”。同時，會議還強調(diào)，2021年是推動國企改革三年行動的攻堅之年、關鍵之年，各中央企業(yè)和地方國資委要明確工作職責和目標任務，健全工作機制和督促考核機制，保證今年底完成各級子企業(yè)推行任期制和契約化管理工作的戶數(shù)占比超過70%的任務目標，倒排工作進度，確保2022年6月前基本完成。
由此可見，全面推行任期制和契約化管理將會是建立國有企業(yè)領導人員分類分層管理的制度抓手，是近期國企改革任務推進的重要工作。下面就一起來了解一下何為“任期制和契約化管理”及全面推行任期制和契約化管理的意義。
一、任期制和契約化管理
任期制和契約化管理，通俗來講就是要打破“鐵交椅”、打破“大鍋飯”，按市場規(guī)律對經(jīng)理層進行管理，明確責任制，干得好就激勵，干不好就調(diào)整，實現(xiàn)職務能上能下、收入能增能減，充分激發(fā)經(jīng)理層成員的活力和創(chuàng)造力，提升企業(yè)市場化、現(xiàn)代化經(jīng)營水平。如此便可以將任期制和契約化管理分為“破”與“立”兩部分。
1.破——打破“鐵交椅”
任期制“破”的是長期存在的領導職務鐵交椅。三項制度改革中最難啃的硬骨頭——干部能“下”的問題。對國企經(jīng)理層的管理，通常以任命文件代替崗位聘用書，任命文件中通常不規(guī)定職務任期。這所對應的國企經(jīng)理層管理實踐，將經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果主要運用在績效薪酬和任期激勵的兌現(xiàn)上，考核結(jié)果與經(jīng)理層成員任免的聯(lián)系并不緊密。任期制就是要做到有職務任命就有明確任期，任期到了就存在繼續(xù)聘任和不繼續(xù)聘任兩種可能性。這種不確定性也賦予了考核在契約化管理中更有效地應用，打破了領導職務鐵交椅的觀念。
2.“立”——建立市場規(guī)律管企業(yè)
契約化“立”的是按市場規(guī)律對國有企業(yè)經(jīng)理層進行管理。經(jīng)理層契約化管理包括兩層含義：一是董事會（或者上級單位）與經(jīng)理層任職者事先約定工作任務、目標和獎懲措施，以及完成目標過程中雙方的權(quán)力、責任和義務；二是經(jīng)理層任職者應該以契約精神來對待約定，認真執(zhí)行并認同自己的承諾。
契約化就是要做到有職務就落實考核、有業(yè)績就兌現(xiàn)獎勵。契約化是任期制得以實施的保障，是國有企業(yè)按照市場規(guī)律建設落實現(xiàn)代企業(yè)制度的助推力。
二、全面推行任期制和契約化管理的意義
全面推行任期制和契約化管理，是對習近平總書記對國有企業(yè)改革兩個“一以貫之”中建立現(xiàn)代企業(yè)制度要求的具體落實，是對國企經(jīng)理層傳統(tǒng)管理方式的一次“破”與“立”，是引導國有企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展、加快成為具有全球競爭力的世界一流企業(yè)目標實現(xiàn)的重要制度保障。推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理是基于中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的新型經(jīng)營責任制，是激發(fā)企業(yè)內(nèi)生活力動力的關鍵舉措，是實現(xiàn)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的必然要求。
（任期制契約化改革的核心意義）
國有企業(yè)全面推行任期制和契約化管理，也是在現(xiàn)代企業(yè)制度建設中，尊重市場規(guī)律的一項改革行動，是深入三項制度改革最后一公里的改革行動，是國有企業(yè)經(jīng)理人管理方式的必然趨勢。在推進國有企業(yè)經(jīng)理層任期制和契約化管理中，先抓住“任期制”和“契約化”兩個基本原則，解決目前國有企業(yè)經(jīng)理層管理中存在的主要矛盾，打破領導職務鐵交椅，建立符合市場規(guī)律的管理方式，逐步探索國有企業(yè)經(jīng)理層其他管理方面的實踐。
注：文章為作者獨立觀點，不代表資產(chǎn)界立場。
題圖來自 Pexels，基于 CC0 協(xié)議
本文由“海普睿誠律師事務所”投稿資產(chǎn)界，并經(jīng)資產(chǎn)界編輯發(fā)布。版權(quán)歸原作者所有，未經(jīng)授權(quán)，請勿轉(zhuǎn)載，謝謝！
