法院：應(yīng)簽未簽無固定期合同二倍工資罰則主張，時效按月分段計算
用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，該義務(wù)并無期限上限規(guī)定
金融審判研究院
2021/12/06
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